自2020年6月起，东至县检察院在全县党政机关中率先推行“用制度管人、用分数说话”的党员积分管理制度。经过一年多的探索，东至县检察院党建工作得到了提升，党员意识得到了增强，党性锤炼得到了加强，党组织的凝聚力和战斗力进一步提高。 

　　突出特色，精心制定“积分表”。结合检察工作实际，县检察院按照不忘初心锤炼党性（党性修养）和勇担使命积极作为（作用发挥）两大部分，设定了100分的基础分值。同时将获得各级荣誉、上报政研论文、参加义务活动等作为加分依据，增设了15分“奖励加分”项，并规定因违规违纪而“一票否决”至0分，按“党员积分=基础分+加分-减分”的方式动态计算分值，有效提升了积分管理的可操作性，党员的表现好坏就看积分多少，直接明了、直观形象、便于操作。 

　　规范流程，合理规划“流程图”。为做好党员积分的统计工作，县检察院按照“一人一档，跟踪管理”的办法，确定了“每月支部评分—每季总支公布—半年进行公示—年终实行总评”的操作流程，以支部为单位按月进行实施，最终确定党员年度积分情况。党员对积分情况有异议的，可向所在党支部提出申诉，党支部调查核实后及时向党员反馈，并在支部党员大会上通报。严密的制度设计和严格的操作程序，确保了积分准确、程序规范、公开民主、操作便捷。 

　　奖罚分明，科学运用“指挥棒”。规范“党员积分管理”结果运用，定期通报积分，将党员积分情况作为党支部激励党员争先进位的参考依据，切实发挥积分管理制度的“指挥棒、风向标、助推器”作用。对于积分靠前的党员，党组织积极选树典型，优先推荐参与各类学习培训等；对于积分靠后的党员，党组织督促检视问题，分析原因、帮助提升；对年度综合得分在59分以下的为不合格党员，对不合格党员，取消一切评先评优资格，进一步激发党员服务群众的热情，也让党组织评价党员有依据。 

　　党员积分管理实施以来，县检察院党员的宗旨意识、综合素质、工作作风已悄然发生改变，勤于学习、锐意进取、甘于奉献的表率已蔚然成风。该院将进一步压实党建责任，积极探索创新，完善党员积分管理制度，细化任务、明确分工、压实责任，坚持全面从严治党，全面发挥党员先锋模范作用。（撰稿：郭翔  审核：凌留楷）